本隐私声明由Newell Brands Inc代表其自身及其任何附属公司根据相关的数据保护规则和法规共同发布。
纽厄尔品牌＂.您可以在下面的页面中找到此类Newell Brands Controller实体的列表和联系细节，包括负责此职位申请的实体(“Controller”)
纽威尔品牌数据控制器和监管机构.
通过提交您的申请或简历，您确认已阅读并理解本隐私声明。如果您不希望您的信息被用作以下用途，请不要提交您的申请或您的简历。
本私隐声明载列:
- 我们在申请和招聘过程中收集的个人数据；
- 我们如何使用您的个人资料;
- 谁有权访问您的个人数据；
- 我们是否将您的个人资料转移至第三国;
- 我们保存您的个人数据的时间；
- 您如何访问和修改我们收集的有关您的个人数据；
- 我们如何保护您的个人数据；
- 如何提交问题和评论。
我们收集哪些个人资料?
本隐私声明涉及我们从您处收到的所有个人数据，以及我们收集和处理的关于您的个人数据（i）在您的申请和最终招聘过程中，或（ii）包含在我们的数据库中。
这些个人资料包括:身份和联系方式，个人特征(如性别和出生日期)，教育和工作经验(包括成绩，证书，学位，推荐信)，工作偏好，兴趣，爱好，视频材料，音频材料，财务数据(如当前和期望的工资)，简历和求职信中的所有数据，所有在公共网站上公开的资料，以及您在申请过程中口头或书面提供给我们的所有其他个人资料。
我们如何使用您的个人数据？
您的个人资料将用于您的申请和招聘过程，包括:
- 根据我们的职业机会评估你的技能、资历和兴趣;
- 核对您的资料、推荐信及/或进行背景调查(如适用);
- 就招聘流程和你的申请进行沟通;和
- 在Newell Brands内部对申请和招聘流程进行改进。
上述目的1、2和3的处理是您与Newell Brands达成协议的必要条件，目的4的处理基于Newell Brands的合法利益，以根据您的申请和招聘程序改进其流程。
谁有权访问您的个人数据？
财务总监或其代表收集您的个人资料。在这个实体中，只有人力资源部门的某些成员和经理可以访问您的个人数据。在某些情况下，技术人员也可查阅您的个人资料，但仅在确保我们的技术系统正常运作所需的情况下。
Newell Brands可将外部服务提供商或第三方用于上述任何目的(例如招聘网站、进行背景调查的机构或人才管理系统提供商)。我们指示的这些处理器也可能包括Newell Brands集团内代表我们提供服务的公司(例如IT服务)。在这种情况下，查阅您的个人资料将仅限于本隐私声明中所述的目的，并符合适用的资料保护法例的要求。
我们还将您的数据与以下接收者共享，这些接收者作为独立的控制人:
- 在集中招聘服务的背景下，纽厄尔欧洲有限公司（Chemin de Blandnnet 10 Vernier，1214瑞士）和纽厄尔波兰服务有限公司Z O.O.Plac Andersa 7 Poznan，61-894波兰（均为纽厄尔品牌集团公司）。在这两个实体中，只有人力资源部的特定工作人员可以访问您的个人数据以及技术人员，只要这是确保其技术系统正常运行所必需的。
- 外部顾问(例如律师和会计师);
- 当局;
- 法院；和
- 我们有义务转移您的数据或我们收到您各自的同意。
将您的个人数据传输到第三国
我们可能会将您的数据转移到第三国(欧洲经济区以外的国家)，例如转移到我们位于瑞士的子公司Newell Europe Sàrl。请注意，欧洲委员会已经确认瑞士有足够的数据保护水平。
如果将您的个人数据传输到欧洲经济区以外的国家，Newell Brands系统性地确保通过批准的方式（例如选择“隐私屏蔽”）对此类个人数据进行充分的保护-根据欧盟委员会示范条款，认证处理者或制定关于个人数据处理的标准合同条款）。您可以使用下面的联系方式联系控制员，要求获得有关此类措施的更多信息（包括相关副本）。
我们会保留您的个人资料多久?
个人数据的保留期取决于申请过程的结果。
如果您的申请成功，您在申请和招聘过程中获得的个人数据将包含在您的人事档案中。然后将分别通知您Newell Brands如何处理员工的个人数据。
如果您的申请不成功，我们将在通知您申请被拒后不迟于4周内删除您的个人资料。在删除之前，我们将限制这些数据的使用，以进行诉讼管理。如发生任何法律纠纷，我们将有义务在法律程序期间及之后，按照不超过10年的法定保留期或当地法律规定的较短或较长期限存储您的个人资料。
如果你同意你的数据被存储的时间较长,这样我们可能会联系你关于未来的合适的职位空缺,我们将你的个人数据存储,直到我们收到撤回你的同意或通知,在任何情况下,最大段1年。如果您不希望被其他职位进一步考虑，请告知相关的人力资源招聘官。
访问和更正您的个人资料
您有权查阅、更正、删除或以结构化的、常用的及机器可读的格式接收可转让给另一方的个人资料。
反对权：您有权基于与您的特殊情况相关的令人信服的理由反对处理您的个人数据，而处理是基于我们的合法利益。如果您提出异议，我们将停止处理您的个人数据，除非我们能够证明有令人信服的合法理由凌驾于您的利益之上，或者处理您的个人数据是建立、行使或辩护法律索赔所必需的。
您还有权（i）在适用的情况下撤销对您个人数据处理的同意，以及（ii）向您居住国家的主管监管机构提出投诉，详情可在数据隐私委员会的要求下提供，网址为
数据隐私询盘或Newell Brands的首席监管机构，即英国柴郡SK9 6AF威尔姆斯洛沃特巷Wycliff House的信息专员办公室，
www.ico.co.uk
如果您希望行使任何这些权利，请使用我们的
主题访问请求或(ii)与你有关的人力资源招聘主任联络。
您仍然对您提供的任何个人数据以及此类行为的后果负责。请注意，您不得违反与隐私、保密、知识产权或商业秘密相关的对他人的义务，向Newell Brands提供个人数据，除非您已获得相关人士或实体的明确同意，出于本隐私声明中所述目的与Newell Brands共享这些数据。通过包括参考资料，您保证您已将本隐私声明中所述的个人数据处理情况告知相关方。
个人资料的安全
我们的IT系统受到保护，防止未经授权的访问。只有称职的员工才能通过个人登录或其他身份验证方式访问您的个人数据，并且只有在这与他们执行任务相关的情况下。
我们已采取适当的技术、实体及组织措施，以保护您的个人资料，防止非法或意外的销毁、遗失、更改、未经授权的披露，以及滥用、损毁和盗窃。
联系
有关Newell Brands处理您的个人数据的问题、评论或投诉，您可以联系
数据隐私询盘或你相关的人力资源招聘官。
本隐私声明的更改
本隐私声明可能会定期更新。此网页上始终提供最新版本。当前版本的发布日期包含在文档顶部。请定期检查是否发布了新版本，因为自发布之日起，任何更改将适用于您的个人数据。
