Newell Brands的职业生涯

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*请注意,当您申请Newell Brands的职位时,我们将通过以下方式与您联系:直接电话Newell品牌人才收购小组成员或人力资源业务合作伙伴/信件通过申请人跟踪系统,newellco.com中列出的电子邮件地址的电子邮件/电子邮件直接从人才收购或人力资源业务合作伙伴与newellco.com的电子邮件地址/通过LinkedIn的InMail。如果您通过谷歌或craigslist收到关于我们空缺职位的联系,这不是一个真正的与Newell Brands相关的机会,应该忽略。
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为什么纽威尔品牌?

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“在面试过程中,我被Newell的创新精神以及Newell对新产品、新流程和新想法的开放精神所折服。我知道在纽威尔工作能让我学习和成长,事实也证明了这一点。”
Carley Gaynes
北美联络部经理
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“Newell Brands拥有许多伟大的品牌和才华横溢的人才。这里的工作很有挑战性,而且给我提供了获得新经验的机会。”



公式赖
亚太区管理顾问
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“我可以说,这家公司的核心是我们出色的员工。凭借强大的应变能力、出色的协作和团队合作,以及乐于创造和创新的精神,我们的员工使纽威尔成为一个‘最好的地方’。”

萨尔奥尔特加
拉美人力资源总监
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“纽威尔品牌是一个永不停歇的地方,每天都带来新的、令人兴奋的挑战。在这里,我们都有独特的机会与来自世界各地的人一起工作和见面。”


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Bartosz诺瓦克
欧洲、中东和非洲地区消费者服务高级经理
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在纽厄尔的生活

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首席执行官多元化和包容性行动
我们的总裁兼首席执行官Ravi Saligram在2020年签署了《首席执行官促进多样性和包容性行动》承诺。“CEO多元化与包容行动”是CEO推动的最大业务承诺,旨在促进工作场所的多元化和包容。
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LGBTQ平等的最佳工作场所
Newell Brands相信我们的员工有权利真实地生活,茁壮成长,全身心投入到工作中,我们很自豪能被人权运动评为促进LGBTQ平等的最佳工作场所之一。

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为女性工作的工作场所
我们很自豪能继续与Catalyst合作。Catalyst是一家全球非营利组织,帮助企业加快女性和其他在职人员比例偏低群体的进步。


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在亚特兰大的蓬勃发展
Newell Brands很荣幸能与其他著名的亚特兰大都市公司一起,致力于亚特兰大都市商会发起的ATL种族平等行动。


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我们的文化

当我们每天拥抱并践行我们的价值观时,在我们所做的一切中,我们将共同建立一个成功的、One Newell的文化,让员工感受到真正的归属感、成就感和满足感,并成为一股向好的力量。

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我们的福利

纽威尔品牌关心员工的健康。这就是为什么我们提供全面和有竞争力的项目一流的合作伙伴。我们提供以下三类福利:医疗保健和健康生活,家庭支持和财务储蓄和保护。

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纽威尔慈善基金会

我们致力于让世界变得更美好,并授权我们的员工在当地社区做出改变。通过纽威尔品牌慈善基金会、企业捐赠和员工志愿服务,我们支持与我们的业务和慈善优先事项相一致的事业。

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企业社会责任

我们对我们的运营和产品的整个生命周期的影响负责,从设计、制造到使用和寿命结束。气候变化影响着我们的整个价值链——从原材料到消费者。我们制定了雄心勃勃的目标,以应对环境影响,并计划管理气候风险。