我们正在经历一个动荡的时期和创伤时间。首先COVID-19和一些花在家避难的弹簧。正当我们开始看到在科罗纳隧道尽头的一个微弱的光线,全国看着惊恐地乔治·弗洛伊德,一名黑衣男子在明尼阿波利斯残忍杀害,而被警方拘留。

仅在几个月前Ahmaud Arbery中弹而慢跑和Breonna泰勒,一个EMT在格鲁吉亚杀害,被枪杀在半夜在自己的家里被杀。名单可悲的推移,埃里克·加纳在纽约,房地美格雷在巴尔的摩,迈克尔·布朗在弗格森,塔拉万·马丁在佛罗里达州。

为什么历史不断重演?为什么的“我无法呼吸”认罪保持呼应?为什么这么少的变化?什么时候会痛苦和悲伤结束了吗?当将母亲和父亲停止担心白天和黑夜的黑儿女是否会平平安安回家来?我们不能只记得这些名字为主题标记。

我真诚地希望这样的悲剧会激发美国人,黑,棕,白,民主党人,独立,共和,男性,女性或一个但识别到走到一起,承认并拒绝种族主义和任何形式的歧视。作为美国人,我们需要把我们的社会的积极地址在哪些方面歧视和种族主义是系统性的,并将其铲除。我们需要打开我们的心,真正相信,我们每个人都是平等的,没有屈从于俗气定型或允许无意识的偏见阴险的手,深深渗透到我们的灵魂。

作为我们的地址种族主义和歧视的承诺的标志,纽维尔品牌慈善基金会将捐赠给NAACP法律辩护和教育基金公司,美国首屈一指的法律组织的战斗种族正义,成立于1940年。

当我思考这个棘手的问题,我想我们真的可以改变世界?也许不会。但是,我们每个人都可以尽自己的力量有所作为。我们希望,整个集体的努力将成为成倍大于部分的总和。我感到鼓舞的人都讲出来,是他们的队长行业或运动员或名人。我被这辛辛那提猛虎队四分卫乔·伯罗说这个特定的报价来袭,“黑人社区需要我们的帮助。他们已经闻所未闻的时间太长了。打开你的耳朵,听和说。这不是政治。这是人权“。

让我们继续在纽维尔听。在我们的内部员工黑人资源组,BEACON建立一个桥梁,你的同事。打开你的心,保持开放的心态和看世界从他们的镜头。

让我们努力使纽维尔家人一个更好的地方的世界。在此期间,不确定性和不和,让我们加倍努力教育自己,改变我们的行为范式,而不是由刻板印象所蒙蔽。让我们展示出同情,展现宽容和理解。让我们小心电子邮件和匕首是对心脏避免的话。让我们引导我们的义愤转化为积极能量,推动优秀成果的行动。让我们用不朽的词来引导,“不要告诉别人,你就应该把你们做的。”

我问你携手共创举行的全球会议中提到的5C文化我。在5℃的立场:

  • Caring和同情他人
  • CONNECT和协作
  • Communicate,不断沟通
  • C与创造力aptivate
  • C勇气hampions

我想添加两个以上的C在当前发生的事件:

  • C所有在你的良心
  • Celebrate多样性,消除无意识的偏见

纽维尔队,这是鼓舞人心的,看看在由不同背景和种族走到一起团结带来的认识,以强大的发行人代表超过100个城市的游行。我也高兴地看到亚特兰大警察局长埃里卡盾牌与抗议者对话,警长克里斯·斯旺森游行在密歇根州弗林特的抗议者。不幸的是,这是非常令人失望的是一些不良分子劫持这些和平抗议,并诉诸于掠夺和破坏。即便如此,大多数示威者已经和平和有目的的,同样,很多警察都不错,勤劳的人们致力于守护公民的安全。让我们不要陷入只关注极端的陷阱。

如果广大市民记住了叙事财产损失和人员的暴力行为,而不是专注于真正的问题在手,即正义,平等和结束系统性歧视这将是一个悲剧。让我们为和平祈祷。

我相信你和我一样,都在问我们什么时候恢复正常?什么是新的正常的吗?我们都渴望从我们不是生活在COVID-19永恒的恐惧健康立场来看常态。然而,新标准必须包括美国黑人的巨大变化。我们必须在他们的日常生活中消除恐惧共同工作。我们需要创建一个美国,不仅包括但一个每个人都感到安全,感到他们属于。我们不能恢复到“我们对他们”的旧常态和延续无谓的颜色的人杀害。让我们欢迎新标准,其中美国梦是不是保留了几个,但是是可以实现的所有谁愿意努力工作,发挥自己的潜力。

我是乐观主义者。我继续在美国,美国的理想和人民的慷慨的想法有很大的信心。我在美国梦中的大信徒,并很幸运地能够体验到它。与此同时,我注意到,在我42年生活在美国,这一梦想正在躲避许多和我们社会的差距日益扩大。当我们顶礼膜拜乔治·弗洛伊德,塔拉万·马丁,埃里克·加纳和数千人的记忆,让我们承诺reimagining和重建美国,使美国梦提供给所有,而不是少数。

让纽维尔家庭变得韧性和慷慨的美国精神的一个例子。让我们结合起来,而不是分裂。我们可以将公民相互即使我们不同意。我们可以不同意而不被讨厌。让我们真正承诺不仅基于性别,种族,民族和性取向也是思想的多样性多样性。我们要包容不同的意见,并允许自由的话语,但最终对齐和统一起来,使纽维尔一个真正伟大的公司。

让我们痴迷勤勉确保每个人都在纽维尔都有平等的机会推进,蓬勃发展和繁荣的基础上他们的优点,人才和绩效,而不是根据自己的肤色,宗教,年龄,性别,政治观点或性倾向。

我在这里等你。那么,领导团队。我们为准。

好,做的好。

温暖的问候,
开始向上,


拉维Saligram
总裁兼首席执行官

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