来自我们总裁和首席执行官的信息

“我坚定地希望在纽威尔创造一个工作环境，让所有员工都能全身心投入工作，充分发挥自己的潜力，并有强烈的归属感。当员工觉得他们可以在工作场所做真实的自己时，我们就会产生更多样化的思想和想法，从而带来更好的合作、创新和业务成果。承认并克服无意识的偏见，提高代表性，将使我们能够更好地服务于我们的员工、消费者、客户和股东。现在是倾听、学习和改变的时候了!”

纽威尔品牌员工多样性

成为一股向善的力量:我们的企业公民战略

DI&B目标

我们分享了迄今为止在我们的2020年企业公民报告．我们还推出了定量的DI&B目标，以指导我们的短期优先事项:

成就

获得了100%的分数人权运动基金会的企业平等指数．
合作伙伴关系
- 与催化剂该组织与领先企业合作，帮助它们加快女性和其他在职人数不足群体的进步。
- 与SWE (Society of Women Engineers)和NSBE (National Society of Black Engineers)校园分会合作，创建一个多元化的招聘渠道
承诺
签署了首席执行官多样性和包容性行动承诺，承诺我们:
- 培养一个信任的工作环境，包括复杂的，有时是困难的对话
- 实施和/或扩大无意识偏见教育
- 分享最好unsuccessful-practices
- 创建并与我们的董事会分享战略包容性和多样性计划
亚特兰大市的订婚
- 和其他亚特兰大地区的知名公司一起加入ATL种族平等行动这是一项持续多年的努力，旨在产生有意义的变革，消除系统性的种族主义，同时让我们的社区成为所有人更美好的地方。
- 支持乔治亚州参议院288法案与亚特兰大商会合作。这项法律符合纽威尔公司长期以来的一贯做法，即不会基于与我们的招聘流程无关的定罪信息将求职者排除在招聘之外。我们相信每个人都应该有第二次机会，我们为纽维尔支持在格鲁吉亚消除这种障碍而感到自豪。